真の女性活躍のために必要な「3つ」の取り組みを考える

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“期待”の女性管理職が次々辞めてしまう「なぜ？」　真の女性活躍のために必要な「3つ」の取り組みを考える
そもそも昔からずっとヤロー待遇社会しか進めてこなかったからこのようになるのよね。
才能なしのヤロー連中が上に立ちたがって優秀な人材であれば女性でもトップにしたら良いのよね。

そうすることで女性のトップの在り方などさまざまな事例から改善点なども出てきて今頃多くの女性がトップで活躍する時代となっていたのに、役立たずなヤロー連中が管理職につきすぎて女性管理職の在り方などが定まっていないし男性と同様な形を求める企業もあるのではないかな。