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18時に帰る若手を横目に残業…「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場
管理職になることは、もはや「罰ゲーム」のようなもの──。頑張って出世した先に待っている役職が、なぜこのようなそしりを受けるようになってしまったのか?

なぜって簡単な話だと思います。
仕事した分給与として繁栄されず、サービス残業が当然と言うバカ社会を築いてきたことが、残業は罰ゲームとと捉えることになったのでしょう。

何かしらプラスがあれば、残業イコール罰ゲームとして捉えることはないと思います。

あと、日本の頭の悪さを象徴している立場主義。
この立場主義が管理者は多く働いて当たり前、残業も当然。それだけ給与は従業員よりは高いのだからと言う見方の問題もあったと思います。

いずれにしても、社会システム、立場主義など、この国の根本的な社会システムの設計がぐちゃぐちゃですよね。
昔の人間の頭の悪さ、海外の人間たちの助言をそのまま実行したバカさが今日の労働環境を生み出していると感じます。

日本に沿った社会システム、労働環境など、改める時期だと思います。
社長だから～管理者だから～などの立場主義なども取っ払った方が良いですね。
そのようなものが邪魔をして、日本のさまざな成長を止めていると思います。
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