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米国で急増する「リベンジ退職」とは、それを防ぐ4つの対策
2025年は、「リベンジ退職」が職場における一大トレンドになっている。ある研究では、本年中に退職を計画している、と回答した従業員の割合は28％に達した。さらにグーグル検索では、「リベンジ退職」が検索される頻度が、ここ数週間で234％増加している。
リベンジ退職
（主に大企業の）従業員が勤め先への不満を表明することを主な目的として退職すること、を指す意味で用いられる表現である。
昭和や平成のバカ時代のように、大企業が従業員を奴隷のように働かせ、威張り散らしていると、従業員からの逆襲に遭う時代。
素晴らしい時代だと思う。
そもそもお金主義社会ほど人間社会に遭わない社会はないわけで、お金主義社会こそ現在の人間社会で多くの人たちが苦しむ根源でもある。
お金主義社会、資本主義と言うのは、一部の連中だけが優位性を確保し、地位や名誉を確固たるものにして生きる為の手段。
日本の腐れ政治家どももそうだけど、とにかく人間社会は一部の人間たちだけが良い思いをする仕組みでこれまで進んできており、それが限界に来ている。
そのような流れから考えると、リベンジ退職などが発生することは普通のこと。
多くの人間たちが現在のお金主義社会に嫌気をさしている。
苛立ちを覚えている。
苛立ちが頂点に達すると、衝突する。
普通の流れよね。
日本でも今後リベンジは広まっていくと思う。
リベンジ退職、リベンジ政治、官僚などなど、日本ならではのリベンジが多く発生すると予想する。
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